2026年，合同到期不续签，封存日期是合同到期日当天，还是公司办理退工之日？

2026 年合同到期不续签，公积金封存日期法律起始点是合同到期日（劳动关系终止日），单位需 30 日内办理；系统实际生效日期以办理退工并被受理的日期为准，提取封存期从受理日起算。

1.法律起始点：公积金封存的法定义务从劳动关系终止之日也就是合同到期日当天开始计算，单位需在 30 日内完成封存手续。

2.系统实际日期：公积金账户的实际封存生效日期以单位办理退工并提交封存申请、被公积金中心受理的日期为准，该日期必须在合同到期日起 30 日内。

3.劳动关系终止日：合同到期不续签时，劳动关系终止时间为劳动合同期限最后一日的 24 时，该时间与退工手续办理日期无关。

住房公积金管理条例第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

上海市住房公积金缴存管理办法明确，职工与单位终止劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内为职工办理住房公积金个人账户封存手续。

1.合同到期日：属于劳动关系法定终止时间，封存的法定义务从此刻开始计算，单位需要在该日期后的 30 日内完成封存办理。

2.30 日内：单位需完成退工和公积金封存的全部办理流程，这是法定的合规办理期限，单位逾期办理的话可能会面临相应的处罚。

3.封存申请受理日：这是公积金账户实际封存的生效日期，各类封存期的计算均以此日为起点，比如提取公积金所需的 6 个月封存期，就从该受理日开始计算。

4.当月 20 日前办理：如果在当月 20 日前完成公积金封存手续的办理，封存状态可在当月生效，单位当月便会停止为职工汇缴公积金。

5.当月 20 日后办理：如果封存手续在当月 20 日后办理，封存状态会在次月生效，单位也会在次月停止为职工汇缴公积金。

1.误区：封存日期 = 退工日期 = 合同到期日澄清：三者实际操作中可能并不同步，合同到期日是法定的劳动关系终止日，退工和封存是单位后续需要履行的法定义务，且均需在合同到期日起 30 日内完成。

2.误区：单位未及时办理封存，封存日期仍从合同到期日算澄清：公积金系统中显示的封存日期以公积金中心实际受理的日期为准，但若单位未按时办理，需要承担逾期未办理的相应法律责任。

3.误区：退工手续必须与公积金封存同时办理澄清：退工手续和公积金封存手续可以先后办理，不过两项手续都需要在合同到期日起 30 日内完成，且公积金封存办理需以劳动关系终止为前提。

1.合同到期前主动与单位确认退工和公积金封存的具体办理时间安排，做到心中有数。

2.妥善保留劳动合同、劳动关系终止通知等能证明劳动关系终止日期的相关文件，以备后续核查使用。

3.封存手续办理后，可通过上海公积金 APP 或官方网站查询个人账户状态及实际封存日期。

4.若发现单位超出 30 日法定期限仍未办理封存，可向上海公积金管理中心进行投诉举报，维护自身权益。

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