2026 年上海应届生实习期公积金封存分离职和其他两种类型，核心判定依据为是否建立劳动关系。本文详细讲解不同身份应届生的封存类型、操作时限、账户影响、实操建议及常见误区，为应届生梳理公积金封存的核心知识点。

核心结论：分两种情况

若为已毕业应届生签订劳动合同，处于试用期：实习试用结束未留用，按离职封存，属于劳动关系终止情形。

若为在校生实习仅签实习协议，未建立劳动关系：实习结束未留用，按其他封存，属于非劳动关系终止的实习关系自然结束。

一、关键判断标准：劳动关系是否建立

已毕业应届生试用期，法律关系为正式劳动关系，封存类型为离职，法律依据为住房公积金管理条例第十五条：单位与职工终止劳动关系的，应自终止之日起 30 日内办理封存手续。在校生实习，法律关系为实习关系非劳动关系，封存类型为其他，法律依据为原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。

二、封存操作与影响

1.办理时限：无论哪种情况，单位均应在实习试用结束后 30 日内办理封存手续。

2.账户状态：封存后账户暂停缴存，但资金仍归个人所有并计息，可正常转移或符合条件时提取。

3.提取条件差异：

(1)离职封存：外省市户籍职工封存满 6 个月且社保停缴可提取；本市户籍职工需未重新就业满 5 年。

(2)其他封存：提取条件可能更严格，具体以公积金中心规定为准。

三、实操建议

1.确认身份与合同类型：已毕业应届生应签订劳动合同，在校生签订实习协议。

2.核对公积金缴存记录：确认单位是否为你缴纳了公积金。

3.关注封存状态：通过上海公积金 APP 或官网查询账户状态与封存原因。

4.及时办理转移：找到新工作后，尽快将公积金账户转移至新单位启封缴存。

四、常见误区澄清

误区：实习期未留用都算离职封存。正解：只有建立劳动关系的试用期未通过才按离职封存；在校生实习未留用按其他封存。

误区：封存后账户资金会流失。正解：封存只是暂停缴存，账户内资金仍归个人所有，可正常转移或提取。

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